张保民代表：

您提出的关于“进一步优化‘ 家门口’就业服务站”的建议收悉，现答复如下：

　　一、开展系列培训活动

2025年2月，我局举办了黄石港区2025年重点就业工作业务培训会，来自各街道、社区的50余名公共就业服务人员参会。其培训主要包含两个方面。一是提升基层工作人员思想高度。为贯彻落实省、市、区关于稳就业的工作要求，扩大就业政策覆盖率，全体基层工作人员秉持“真心”、“细心”、“耐心”、“恒心”，以更扎实的工作作风、更高效的服务举措，全力筑牢就业保障防线，推动港区就业工作迈向新高度。二是提升基层就业队伍业务水平。区就业分中心相关科室负责人针对就业信息系统的操作、数据录入等操作开展专项培训，着重强调数据安全与完整性，保障就业服务精准对接，提高经办人员业务水平，优化服务流程、提升服务质量。下一步，我局将依据就业工作重点与需求，分专题、分阶段开展系列培训活动。持续聚焦街道、社区就业服务工作人员在业务办理、系统规范操作、政策宣传解读等方面的能力强化，着力提升就业服务的精细化、专业化水平。

二、优化招聘平台建设

一是加强信息对接。依托零工驿站、就业服务站，搭建线上线下相结合的人才供需对接平台,加强人岗对接、订单培训，实现线上线下“双向”选人择岗。建立统一的黄石港区人才需求发布平台，整合区内企业招聘信息和求职者求职信息，通过信息化手段，实现信息实时共享、供需自动匹配。二是提档升级就业服务站。2024年我局依托家门口就业服务站打造家门口的15分钟便民就业创业服务圈，将花湖零工驿站提档升级为“来活吧”就业服务站，为广大居民提供就业创业政策宣讲、求职意愿登记、招聘信息发布、就业创业指导、职业技能培训、劳动权益保障等一站式就业创业公共服务。今年正在筹备提档升级黄石港区万达就业服务站，与万达商管沟通协商制定提档升级方案和现场布局设计方案。

　　三、组织多元化就业工作

　　一是线下开展就业招聘会。深挖企业岗位需求和动态招工情况，开展线下就业招聘会服务失业人员、大龄就业困难人员、高校毕业生等重点群体，加强企业与求职者的面对面交流。2025年以来，共计开展招聘会23场。开展线上直播招聘会5场、线下招聘会13场，参与企业643家，提供就业岗位23431个，1702人达成就业意向；创建网络招聘会5场，参与企业72家，提供就业岗位2444个。二是线上精准推送岗位信息。利用一湖三链系统，收集有求职意愿的就业群体信息，通过湖北鄂东人力资源服务产业园微信公众号、零工驿站抖音官方账号等线上渠道进行岗位信息的精准推送。目前零工驿站企业入驻600家，提供1万余个岗位，求职信息2387条，投递简历2179份，成功就业600人，直播带岗78场次。