10月15日，黄石港区劳动用工联盟主题活动在湖滨路社区“来活吧”就业服务站举办，区人社局、胜阳港街道、湖北鄂东人力资源服务产业园、摩尔城商管、邮政储蓄银行等单位签署“友好+商圈”用工联盟框架协议，并聘任7名来自不同行业的“劳动用工信息监督员”。区人社局负责人介绍，此举是黄石港区破解非工程建设领域劳动用工监管难题的重要举措。

此外

我区创新建立“检调对接”“法院快执”机制

加强欠薪案件处置

依法打击拒不支付劳动报酬行为

今年

全区处置非工程建设领域欠薪线索23条

为35名劳动者追回报酬近20万元

　　“从粗放排查到精准画像，靠的是‘科技+网格’组合拳。”区人社局工作人员徐鑫介绍，区劳动用工服务监管系统可实时归集企业用工、工资支付、社保缴纳、税务申报等数据，自动生成“用工风险画像”，出现异常即时预警。

　　2025年6月，胜阳港街道网格员获悉某超市拟闭店，立即发布预警信息。联合处置机制迅速启动，多部门主动介入协调，妥善推进企业兑现员工工资、社保及经济补偿金等诉求解决。同时，区人社局提供免费技能培训和岗位推荐，区总工会帮扶困难员工。8天内25名员工获得就业帮扶，成功化解失业风险。

　　目前，全区划分243个劳动用工监管网格，配备专职网格员常态化开展用工“体检”。截至目前，网格员已完成6轮巡查，覆盖89家重点用人单位，发出预警32次，将风险化解在萌芽阶段。

　　从被动处置到主动预防，黄石港区非工程建设领域劳动用工改革持续释放民生温度。区人社局负责人表示，将继续优化监管系统，扩大网格覆盖，推广“友好+商圈”用工联盟模式，为全区高质量发展注入“民生动力”。

　　非工程建设领域：指不涉及建筑物、构筑物新建、改建、扩建的活动，主要包括农业、教育、医疗、商贸等行业。