东楚网黄石新闻网（黄石日报）评论记者 涂明　

　　在现实中，一旦当上了公务员或党员干部，就如同进了保险箱、端了铁饭碗，坐上了铁交椅，只要不犯“大错”，就会高枕无忧。如何治庸治懒、惩治“为官不为”，成为了横亘在组织部门与不作为干部之间的一堵难以逾越的墙。

　　“召回”制是“破墙”之举。干部“召回”管理，是针对为官不为、懒政怠政问题精准发力，是对选人用人制度的一种大胆创新，也是治理“为官不为”的有益尝试。

　　党员干部违纪违规的行为党纪不容、应受惩罚，但对为官不为、懒政怠政的少数干部，论违纪，达不到撤职、开除党籍的标准；论犯法，又未触及法律的底线，我市本着对干部负责任的态度，不一棍子打死，采取干部管理“召回”制度。

　　西塞山区此次召回的31名“问题干部”，主要是因违纪被处分、因“为官不为”被问责等轻微违纪干部。“召回”制打破官员“能上不能下，能进不能出”瓶颈，将其置于随时可能被转岗撤职的危机中，倒逼官员作为，是党员干部违纪犯法的预防针。通过“召回”，防微杜渐，在领导干部出现违纪违法苗头时及时掐灭，防止其滑向深渊。

　　通过“召回”管理，给被“召回”干部改过自新、向有为干部转变机会。“召回”后通过加强教育，让被“召回”干部接受教育、认清错误、重拾信心，帮助他们重塑信念，放下包袱，轻装前行。

　　干部“召回”管理可形成一种良性循环。让被“召回”干部回炉淬火，更好的为党、为群众服务，在党员干部中形成一种争先恐后、勤政务实、敢于担当、勇于奉献、清廉自律的良好作风。